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“一点吧。”
“还学过什么？”
卢米伸出手，作拨弦状：“古筝。被我爸妈逼着学的，说没点才艺过年不好拜年。”
姚路安闻言笑了，扭头对涂明说：“这很难吗？”意思是了解员工的特长很难吗？姚路安有时想不通涂明这样的性格怎么带团队，他大概永远不会有跟他交心的员工，因为他不在乎。
hr cy看完大概内容，开始跟姚路安讨论。卢米在一旁听着，偷偷给尚之桃发消息：“男人不错，等我打晕了送到你的凤床上。”
“别，先可着卢晴姐姐！”
“也行。”
她不专心，涂明看的清清楚楚。就丢一根火柴到她头上，动作像初中班主任从讲台上丢粉笔头，她立马坐直听讲。不仅听讲，还装模作样举手提问：“这里可以把当时的评审标准加进去吗？了解标准才能有方向。”
“非常好，可以加。”姚路安夸她。
她朝涂明挑挑眉，有那么一点得意。涂明对她的小聪明视而不见，怕她尾巴翘起来。
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卢米在一个活动中认识了一个姑娘。
那个姑娘年纪也不大，穿着西服套装，特别正式精干。看到卢米的胸牌就过来问她：“您在凌美工作？”
“嗯哼～怎么？”
“您公司是有一个新的高管叫涂明吗？”
卢米原本心不在焉，听到“涂明”两个字耳朵立起来：“是啊，怎么？您认识？”
“是我原来老板。”姑娘这么说，对卢米笑笑：“我也做市场工作。”
卢米的兴致彻底来了，拍了拍旁边的椅子：“坐啊，活动结束还早着呢，聊会儿。”
“好啊。”姑娘坐在她旁边，看了眼她的名牌：“你叫i？”
“嗯哼。你呢？”
“我叫乌蒙，will原来是我老大。带了我三年多。”
“那可真是巧了。will在原来公司的时候查考勤吗？”提到涂明，卢米最先想到的两个字就是“考勤”，好像他这人一无是处一样。
“查考勤？”
“对对，看员工几点上下班。”
“不啊…will对下属很好的，大家都说跟着will有粥喝。”
卢米满脑子问号，前几天刚对will有的改观突然又变了。想起他笑面虎似的对她说慢慢相处，消弭误会，帮她打架要
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